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中國網財經1月17日訊 今日，國際權威的杰出雇主調研機構(Top Employers Institute)正式揭曉2023年度“中國杰出雇主”榜單，全球領先的醫療健康科技公司雅培連續十二年榮膺“中國杰出雇主”認證。

作為全球人力資源領域最具有影響力和號召力的機構之一，杰出雇主調研機構通過《人力資源最佳實踐調研問卷》鑒定和評選出為員工提供卓越職業發展條件的雇主。該問卷涉及人力資源六大領域，涵蓋了包括人才策略、工作環境、人才招聘、學習、福祉、多元化與包容性等在內的二十個話題。

雅培大中華區人力資源總監紀軍表示：“連續十二年獲得此項殊榮，實屬不易。這充分肯定了雅培長期以來為員工打造理想工作場所的付出和努力。在雅培，我們秉承雅培2030可持續發展目標，致力于打造多元化的、面向未來的創新人才隊伍。我們深知，每一名員工的發展都將有助于實現我們共同的目標，幫助人們過上更健康的生活。為此，我們提供充分的職業發展機會和福利，為員工及其家人提供保障。”

作為全球領先的醫療健康公司，雅培一直積極招募人才，并增強對本土人才庫的投入，特別是在促進STEM(科學、技術、工程和數學)的領域。在人才招募方面，雅培為本科及碩士研究生提供不同種類的實習生崗位，助力他們開啟嶄新的職業生涯。這其中，雅培“運營管理培訓生”項目，為渴望成長的優秀人才提供富有挑戰性的項目實戰歷練，幫助他們更好地了解醫療健康行業的概況。不僅如此，于2021年推出的“雅培人才庫”項目也在持續發力，及時為求職者提供雅培的最新動態及職業發展機會。

重視內部員工的發展也是打造優質人才團隊的一個重要方面。自2014年起，雅培推出了加速人才發展和提升的里程碑項目——“喜馬拉雅社區”，旨在為企業內部高潛力人才提供進一步成長與發展機會，幫助他們加深對多元業務部門的了解，促進跨部門的人才交流和業務合作。

在重視員工發展的同時，雅培也持續賦能員工，構建公司與員工間的共享與雙贏模式。今年是雅培連續參展進博的第三年，也是 “進博會大使”項目成功進行的第三年。在進博會的閃耀舞臺上，通過層層選拔成為展會大使的員工積極踐行使命，向各方來賓充分展示了雅培前沿科技與創新產品。在發揮員工個人價值的同時，也進一步增強了員工的認同感、歸屬感和榮譽感。

一直以來，雅培致力于塑造多元與包容的企業文化，為了支持女性領導力及人才多元化發展，雅培中國已連續八年通過公司的“儷英匯”組織，發起和組織豐富多樣的活動和講座，幫助女性員工與領導者獲得更好互聯互通，能力和職業的雙重發展。