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“對于欠發(fā)達地區(qū)，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，要比發(fā)達地區(qū)下更大的力氣，以更寬廣的胸懷禮賢下士。”中國科學院成都生物研究所副所長陳槐委員在接受科技日報記者采訪時表示。

今年的政府工作報告多次提及人才工作。欠發(fā)達地區(qū)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的問題，引起了不少代表委員的關(guān)注。

培養(yǎng)領(lǐng)軍人才要關(guān)注“基層動力”

【資料圖】

欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)引進人才難，培養(yǎng)領(lǐng)軍人才更難。

“一些欠發(fā)達地區(qū)處在邊疆和西部地區(qū)，自然條件和研究資源上相對較弱，這使得區(qū)域內(nèi)產(chǎn)業(yè)鏈在有些方面難以形成氣候，進而也會影響到相關(guān)領(lǐng)域領(lǐng)軍人才的科研與發(fā)展環(huán)境。”廣西醫(yī)科大學基礎(chǔ)醫(yī)學院院長譚國鶴代表說。

陳槐認為，欠發(fā)達地區(qū)培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，最大的難點在于：很多科研項目多向“功成名就”的科技人才傾斜，對于真正有重大創(chuàng)新潛力的科技人才關(guān)注不夠。

“領(lǐng)軍人才也是從普通科研人員起步的，如何采用更為包容的人才發(fā)現(xiàn)和遴選模式，才是欠發(fā)達地區(qū)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的最大難點和挑戰(zhàn)。”陳槐說。

對此，譚國鶴也持類似觀點：“關(guān)鍵要解決領(lǐng)軍人才追求實現(xiàn)自我價值以及科研項目需求和發(fā)展空間問題。抓好項目建設(shè)才能聚集人才，擴大發(fā)展空間才能留住人才，這對于欠發(fā)達地區(qū)而言尤為重要。”

海南師范大學校長過建春委員認為，領(lǐng)軍人才培養(yǎng)是一個系統(tǒng)性工程，各級黨委和政府要堅持黨管人才，統(tǒng)攬全局，在頂層設(shè)計上尋求問題的解決之道，但也要更多關(guān)注“基層動力”。

“構(gòu)建切合當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展階段特征、各用人單位發(fā)展需求，符合人才自身發(fā)展需要的引才、育才、用才機制，至關(guān)重要。”過建春說。

科學家也需要良好的人文環(huán)境

從中國科學院神經(jīng)科學研究所獲得博士學位后，2015年，譚國鶴從上海去了廣西。

這些年，他扎根廣西醫(yī)科大學，從無到有地建立了一系列一流的科研平臺，開拓推進了長壽與老年相關(guān)疾病教育部重點實驗室的各項建設(shè)。在廣西科技廳和廣西醫(yī)科大學等支持下，2022年，譚國鶴帶領(lǐng)團隊創(chuàng)建了廣西腦科學研究重點實驗室，吸納了一批優(yōu)秀青年科技人才扎根探索。

“科學家精神是激勵我們的精神力量。自治區(qū)、學校以及各方從頂層設(shè)計謀劃、設(shè)立專項資金、培養(yǎng)搭建平臺、集聚各類研究資源、生活上悉心關(guān)懷等方面給予保障和支持，讓我安心創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。”從一名博士成長為領(lǐng)軍人才，譚國鶴有著深切感受。

陳槐認為，要想安心科研，除了大力弘揚老一輩科學家無私奉獻、愛國敬業(yè)精神之外，科學家需要有開創(chuàng)事業(yè)的良好平臺、好的研究條件和工作環(huán)境，同時也要有體面的生活。

近年來，海南師范大學從服務(wù)海南自貿(mào)港基礎(chǔ)教育、科技創(chuàng)新和經(jīng)濟社會發(fā)展等角度，提出并實施學校領(lǐng)軍人才隊伍建設(shè)和培育的近、中、遠期計劃，著力將學校打造為海南高層次人才的聚集地。“高層次人才除了關(guān)注平臺、待遇外，也很關(guān)心工作單位的人文環(huán)境。我們要通過一系列組合拳，為人才成長營造良好的人文環(huán)境，讓人才感受到被尊重和關(guān)懷，為人才工作創(chuàng)造品牌價值。”過建春說。

塑造欠發(fā)達地區(qū)的“人才紅利”

“欠發(fā)達地區(qū)要縮小發(fā)展差距，必須通過人才引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動。”過建春認為，這一過程中有幾點值得注意。首先，要結(jié)合地區(qū)實際，摸準制約發(fā)展的關(guān)鍵問題和人才短板，系統(tǒng)研究需要解決什么問題，需要具備何種能力素質(zhì)和知識結(jié)構(gòu)的領(lǐng)軍人才；其次，要強化人才頂層規(guī)劃，對癥下藥，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才與產(chǎn)業(yè)升級匹配度。

“建議國家對欠發(fā)達地區(qū)制定差異化的人才標準和政策，并在各級各類人才指標和各類平臺建設(shè)上給予傾斜扶持，塑造欠發(fā)達地區(qū)的‘人才紅利’。”過建春表示。

廣西于2022年啟動實施“帶土移植”人才引育計劃，連同人才團隊、人才項目、人才平臺和研發(fā)技術(shù)等資源打包引進。“十四五”期間，廣西計劃通過實施該方案引進科技人才團隊100個。

譚國鶴還建議，欠發(fā)達地區(qū)要結(jié)合實際、因地制宜，在出臺更多專項政策、大膽使用青年人才、搭建更多人才高地、提升服務(wù)人才能力、提高特需人才待遇等方面下功夫，集聚頂尖人才團隊。

陳槐認為，對于培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，欠發(fā)達地區(qū)要舉區(qū)域之力，顯著提高研發(fā)投入比例；按照人才的成長規(guī)律，兼顧對“人”的支持和對“事”的支持，兼顧“錦上添花”和“雪中送炭”，形成對老、中、青不同年齡段科技人才的精細化資助體系。