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(資料圖)

日前，幾輛大巴車組成的車隊停在宣城市宣州區(qū)錦珹科技發(fā)展有限公司、晶智新能源有限公司等公司門口。車上近百位“考察人員”有點(diǎn)特殊，他們都是從外地返回宣州區(qū)的務(wù)工人員。

“考察”的目的是什么？宣州區(qū)人社局工作人員陸曉燕向記者介紹，這是該區(qū)開展“扎根家鄉(xiāng) 就業(yè)宣州”的專項服務(wù)活動之一，對有返鄉(xiāng)就業(yè)意愿的群眾，采取統(tǒng)一免費(fèi)安排客車接送、專人陪同講解方式，集中組織返鄉(xiāng)人員到重點(diǎn)企業(yè)參觀體驗，了解企業(yè)發(fā)展前景、待遇保障等情況。

參觀結(jié)束后，一直在外務(wù)工的市民楊麗，拿起招聘登記表，認(rèn)真填寫。“父母年紀(jì)大了，家里還有個小孩要照顧，在外打工我們也不放心。”楊麗坦言，實(shí)地參觀后發(fā)現(xiàn)，宣州區(qū)的薪資待遇并不差，打算從今年起不再外出務(wù)工，安心留在老家發(fā)展。

“今年‘春風(fēng)’來得比往年‘早’，隨著疫情防控措施不斷優(yōu)化，許多企業(yè)積極走出去、談合作、搶訂單、跑市場，企業(yè)用工需求更為凸顯。”宣城市公共就業(yè)（人才）服務(wù)中心主任馮新年解釋，人才更得用“拼搶”勁頭留住，因此，需要早一點(diǎn)行動、早一點(diǎn)部署、早一點(diǎn)落實(shí)，主動靠前服務(wù)，深入各企業(yè)問需問難，詳細(xì)了解在生產(chǎn)經(jīng)營、復(fù)工復(fù)產(chǎn)、人才用工等方面的問題訴求，“點(diǎn)對點(diǎn)”做好用工動態(tài)監(jiān)測，建立企業(yè)缺工和個人求職數(shù)據(jù)庫，全方位幫助企業(yè)解決用工問題，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

據(jù)悉，1月份以來，宣城市人社部門積極開展返鄉(xiāng)人員“家鄉(xiāng)重點(diǎn)企業(yè)行”活動，同時，開展返鄉(xiāng)人員高鐵（汽車）站就業(yè)招聘宣傳活動，在各地高鐵、車站出站口開展返鄉(xiāng)人員就業(yè)招聘宣傳活動，零距離、面對面為返鄉(xiāng)人員介紹家鄉(xiāng)發(fā)展和變化。

“1月份以來，公司已經(jīng)有71人入職。多場招聘會幫我們極大緩解了‘用工難’。”近日，華晟新能源招聘經(jīng)理華新果表示，春節(jié)期間公司的項目不停，和人社部門保障企業(yè)用工分不開。

“市人社部門帶領(lǐng)我們前往隴南市，開展專門勞務(wù)對接，活動現(xiàn)場我們就和該市簽訂了勞務(wù)協(xié)作協(xié)議。”宣城立訊精密工業(yè)有限公司招聘經(jīng)理何小娟坦言，提前做準(zhǔn)備，及時化解了公司春節(jié)期間的“用工荒”。

“‘五險一金’、年度體檢、帶薪休假都有。”“我們這里有出國交流的機(jī)會，還有股權(quán)激勵措施。”“包吃包住，還有專車接送。”日前，在宣州區(qū)北門老街，專場招聘如期舉行，50家市、區(qū)重點(diǎn)企業(yè)，帶來2000多個工作崗位。招聘現(xiàn)場，企業(yè)誠意滿滿，每家企業(yè)都將所需要的工種、待遇、招聘人數(shù)等各項要求通過展板和海報展示出來。不少企業(yè)開出的薪資都在每月5000元以上，甚至有些企業(yè)還推出年前報名預(yù)定、年后就能培訓(xùn)上崗的招聘措施。

“不少工業(yè)企業(yè)的崗位，都正好與我學(xué)的機(jī)械設(shè)計制造專業(yè)對口。”在招聘現(xiàn)場的畢業(yè)生謝一方興奮地表示，不少公司的月薪大大超出了他的預(yù)期，這堅定了他留在宣城就業(yè)的決心。

眼下，春節(jié)假期結(jié)束后，節(jié)后求職招聘高峰已經(jīng)到來。“我們計劃加大密度舉辦招聘活動、多樣化進(jìn)行信息發(fā)布渠道，做到天天有招聘、時時有服務(wù)，確保勞動者就業(yè)有崗位、企業(yè)需求有人用。”馮新年說。