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(資料圖)

“我想問一下應聘檢驗員有什么具體要求？”“縫紉工能拿到多少工資？”“廠里提供食宿嗎？繳不繳‘五險一金’？”

1月31日下午，位于六安經濟開發區的安徽登克爾旅游用品有限公司車間內，100名女性求職者一邊參觀了解企業生產情況，一邊對自己感興趣的崗位提出問題。

這次活動是六安經濟技術開發區工委組織人事部、區婦聯為落實持續深化“一改兩為”工作部署，全力保障重點企業用工，引導群眾就近就業增收而開展的“春風行動送工進企業 助力‘她’就業”送工進企活動，100名來自開發區各村、社區的女性求職者來到園區的安徽登克爾旅游用品有限公司、安徽儷信成服飾有限公司、六安索伊電器制造有限公司現場參觀、應聘。“有沒有經驗都可以。經過培訓，兩個小時就能上崗。加班與否可以自己選擇，寶媽也可以自己‘定制’上班時間。”登克爾旅游用品有限公司人事部負責人孫立飛拿著小喇叭，熱情地回應著求職者的問題。

登克爾旅游用品有限公司是一家集箱包、軍需用品等系列產品生產銷售為一體的公司。春節前，公司接到了幾十萬只電腦包的訂單，目前訂單生產已排到5月份。“按照我們現在的訂單，還差100多名縫紉工。區里把這么多求職者送上門，真是雪中送炭！”孫立飛告訴記者。

儷信成服飾有限公司人事部主管陶興詠說：“為了迎接4月份的生產旺季，我們還需要100多名一線工人。政府主動帶這么多求職者上門了解我們企業情況，給我們招工增加了很多信心。”

來自開發區中心村的陳玲敏前幾年都在杭州務工，她開心地表示，如果能和企業達成就業意向，就打算留在老家工作。“今年已經是我們第三年聯合婦聯開展送工進企活動了。前兩年的活動，我們幫助數百名女性求職者在家門口實現就業，也緩解了企業節后復工招工難題。”六安經濟技術開發區組織人事部副部長丁建軍說，為了提升成效，今年開發區在年前就對返鄉人員就業意愿及企業用工需求進行了摸排梳理，努力實現人崗精準匹配。

丁建軍告訴記者，下一步，該區將繼續采取“線上+線下”的方式，通過開展直播帶崗、送崗下鄉、專場招聘等一系列活動，為求職者和用工企業搭建高效互通的“橋梁”。（記者 袁野 通訊員 儲勇）