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作為國內(nèi)管理規(guī)模最大的基金公司，易方達(dá)基金一舉一動備受市場關(guān)注。

易方達(dá)網(wǎng)站今日發(fā)布公告稱，公司高管層進行微調(diào)，原副董事長、總經(jīng)理劉曉艷任董事長（聯(lián)席），并仍擔(dān)任公司總經(jīng)理一職，原常務(wù)副總經(jīng)理吳欣榮擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理。

(資料圖)

據(jù)悉，吳欣榮自研究生畢業(yè)后就加盟易方達(dá)，工作已超過20年，深深刻上易方達(dá)基因。他在易方達(dá)一直扎根投研業(yè)務(wù)，從一線基金經(jīng)理、分管主動權(quán)益投資，到最后升任執(zhí)行總經(jīng)理，標(biāo)志行業(yè)又一位投研出身總經(jīng)理誕生。

業(yè)內(nèi)人士評價，此次易方達(dá)的高變動僅是在原班人馬的基礎(chǔ)上微調(diào)，劉曉艷同時擔(dān)任董事長（聯(lián)席）后，將已擔(dān)任常務(wù)副總經(jīng)理多年的吳欣榮提升為執(zhí)行總經(jīng)理，形成穩(wěn)定的管理架構(gòu)，也有利于管理團隊的培養(yǎng)。

高層原班人馬微調(diào)

著眼長期穩(wěn)健發(fā)展

一則公告發(fā)布了萬億頭部基金公司的高層人員的變動情況。

易方達(dá)基金今日發(fā)布公告，公司高管進行微調(diào)，原副董事長、總經(jīng)理劉曉艷任董事長（聯(lián)席）并仍擔(dān)任公司總經(jīng)理，原常務(wù)副總經(jīng)理吳欣榮擔(dān)任執(zhí)行總經(jīng)理。

作為國內(nèi)管理規(guī)模最大的基金公司，易方達(dá)基金行事比較穩(wěn)健，此次也是延續(xù)一貫謹(jǐn)慎穩(wěn)妥的方式，在原班人馬的基礎(chǔ)上微調(diào)。

早在1999年易方達(dá)基金籌建之際就加盟，20多年來劉曉艷一步一步靠扎實業(yè)績走向臺前。從督察員、監(jiān)察部總經(jīng)理、總裁助理、市場總監(jiān)、公司副總經(jīng)理，后升任副董事長、總經(jīng)理。此次劉曉艷從副董事長升任董事長（聯(lián)席），并兼任總經(jīng)理。

吳欣榮也是自清華大學(xué)碩士應(yīng)屆畢業(yè)后即加盟易方達(dá)，是易方達(dá)基金自主培養(yǎng)的業(yè)務(wù)骨干，也是公司籌備期間就加入的創(chuàng)始人員，對行業(yè)和公司的發(fā)展有著深刻的理解。他自2016年8月27日開始擔(dān)任易方達(dá)基金副總經(jīng)理，此次升任執(zhí)行總經(jīng)理。

業(yè)內(nèi)人士評價，此次易方達(dá)的高管變動僅是在原班人馬的基礎(chǔ)上微調(diào)，高管均為在易方達(dá)從業(yè)多年的人員，形成穩(wěn)定的管理架構(gòu)，也有利于管理團隊的培養(yǎng)。調(diào)整后公司的戰(zhàn)略部署、經(jīng)營理念和企業(yè)文化等各方面均將得以有效延續(xù)。

據(jù)悉，這種架構(gòu)將會是一個比較長期的安排，以確保公司的持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。

投研出身吳欣榮“接班”

易方達(dá)任職超20年

自研究生畢業(yè)之后，吳欣榮就加盟易方達(dá)，已經(jīng)超過20年，意味著已深深鐫刻著易方達(dá)基因。

從吳欣榮簡歷看，他自2000年12月開始參與易方達(dá)基金籌建工作。在公司成立后，持續(xù)在投研領(lǐng)域深耕，從研究員、基金經(jīng)理、研究部總經(jīng)理、基金投資部總經(jīng)理、權(quán)益投資總部總經(jīng)理、權(quán)益投資總監(jiān)，然后一路到副總經(jīng)理、執(zhí)行總經(jīng)理。

在此前的媒體報道中，吳欣榮屬于格雷厄姆的價值投資派，重視安全邊際，追求合理收益。他認(rèn)為，經(jīng)濟和資本市場極其復(fù)雜難測，投資要“大繁至簡”，以簡單、樸素的心態(tài)應(yīng)對紛亂的市場，用“常識”和“自然規(guī)律”作為最重要的決策依據(jù)，在不確定中尋找風(fēng)險和收益的最佳匹配，以“做大概率事件”的操作思路穿越各種不確定性。

吳欣榮始終秉持的，是易方達(dá)基金“深度研究驅(qū)動，時間沉淀價值”的投資理念，這一理念也深刻而持久地影響著易方達(dá)基金主動權(quán)益投資團隊，堅持深度研究為基礎(chǔ)的價值發(fā)現(xiàn)、追求長期穩(wěn)健的超額回報。

“升任”董事長的總經(jīng)理案例不少

此次，易方達(dá)原副董事長、總經(jīng)理劉曉艷任董事長（聯(lián)席），并仍擔(dān)任公司總經(jīng)理一職。

目前不少行業(yè)頭部基金公司出現(xiàn)過總經(jīng)理升任董事長。如2020年，博時基金發(fā)布公告稱，江向陽從4月15日起出任公司董事長，并仍擔(dān)任總經(jīng)理一職。

而2017年12月底嘉實基金發(fā)布公告稱，趙學(xué)軍從2017年12月26日起轉(zhuǎn)任公司董事長，代任總經(jīng)理一職。趙學(xué)軍自2000年10月起即擔(dān)任嘉實基金總經(jīng)理，是基金業(yè)任職時間最長的元老級CEO。在他的帶領(lǐng)下，嘉實基金發(fā)展成為中國領(lǐng)先的基金管理公司。趙學(xué)軍被媒體稱為“基金業(yè)的思想者與先行者”。

實際上，這些年來基金公司的高管變動非常頻繁。從近兩年數(shù)據(jù)看，公募基金行業(yè)每年都有上百家公募高管變更，變更人數(shù)都超過了300人，多家大型基金公司高管發(fā)生變動。

總經(jīng)理都是基金公司的靈魂人物，很大程度上決定了公司的戰(zhàn)略理念、業(yè)務(wù)發(fā)展方向。歷史數(shù)據(jù)也顯示，往往長期穩(wěn)定、能力較強的總經(jīng)理能帶領(lǐng)基金公司迎來大發(fā)展。目前行業(yè)領(lǐng)先的基金公司基本都是如此，期待能持續(xù)發(fā)展壯大，能在國際競爭中嶄露頭角。

“類似易方達(dá)這種高管變化，其實是有利于整體公司人員和業(yè)務(wù)穩(wěn)定。”據(jù)一位業(yè)內(nèi)人士表示，因原班人馬長期工作之下具備同樣的公司文化底蘊和合作默契，在溝通和交流上更暢達(dá)，更利于各項公司戰(zhàn)略的實施。他表示，其實行業(yè)內(nèi)有很多類似接班式的變更，變化之后能在原有基礎(chǔ)上使得公司能進一步獲得大發(fā)展。