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◎本報記者 宋迎迎

通訊員 盧永超

【資料圖】

近日，山東省青島市60余家機關事業單位迎來82名入職新人，他們是來自70余所頂級高校的應屆博士、碩士研究生。這場人才與用人單位的“雙向奔赴”，源于青島市實施的一系列人才招引“組合拳”。

“今年，青島進一步完善黨管人才工作體系，市委人才工作領導小組成員單位由37個調整為41個，各成員單位全部設立或明確承擔人才工作牽頭職責的內設機構，形成黨委統一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合的人才工作體制，賦能‘人才強青’?！鼻鄭u市委編辦副主任曹達舜告訴科技日報記者。

為創新編制使用，青島探索建立高層次人才周轉編制“蓄水池”，拿出1000名編制用于保障高層次人才和急需緊缺專業人才的引進。

對此，青島二中校長王先軍感受頗深?！暗靡嬗谇鄭u高層次人才周轉編制政策，今年我們簽約引進了2名北京師范大學應屆碩士研究生，為二中語文學科發展及時補充了新鮮血液。”王先軍告訴記者。

在政策的精準支持下，青島今年先后引進優秀骨干教師、高級技術專家、國家級獎項獲得者及高層次急需緊缺人才102名。

“青島持續加強編制資源統籌，2022年保障全市人才招引所需編制6600余名，服務實體經濟和招商引資、城市更新和城市建設、提升作風能力和優化營商環境等市委重點工作，以及教育衛生、鄉村振興等民生事業，為全市高質量發展注入‘源頭活水’。”曹達舜介紹。

“14時59分發送用編申請，16時05分收到核準通知”，這是今年4月7日青島市技師學院為2名全國技術能手到校任教申請高層次人才用編時，體驗到的審批“加速度”。

今年以來，青島市持續優化提升人才服務，開辟“綠色通道”，深化“秒批”“一次辦好”改革，在全國率先實現符合條件的事業單位法人設立登記即同步認定為新型研發機構，比原工作流程縮短了1年。

“組織、編制、人社、教育等部門實行聯辦機制，將引進高層次人才用編申請、信息登記、部門審批等流程簡化為‘一張表格’，辦理周期從5個工作日壓減為2個工作日，有效提升了人才工作質效。”曹達舜說。

一頭鏈接高端人才，一頭對接市場需求，新型研發機構在招才引智中的媒介作用日益凸顯，山東產業技術研究院（青島）就是一個鮮活樣本。

作為在青島登記設立的利用國有資產舉辦且不納入機構編制管理的事業單位法人，截至今年6月，山東產業技術研究院（青島）共鏈接14位院士資源，引進人才團隊9個，聚集高端人才560余人，累計完成產業投資1.18億元，投資孵化科創企業48家，帶動社會實際投資7.9億元。

支持推動新型研發機構發揮自身引才引智磁場作用，是青島市集聚人才的重要途徑。青島持續加強科研院所事業單位法人設立登記，在山東省、青島市科技部門備案研發機構達到28家，為人才創新創造搭建了平臺。