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湯米·約克當(dāng)年進(jìn)入美國(guó)谷歌公司工作后，感覺(jué)自己距離在加利福尼亞州舊金山買房的夢(mèng)想近了一些。

當(dāng)時(shí)是2021年12月，谷歌母公司“字母表”股票價(jià)格剛創(chuàng)下歷史新高。成為谷歌工程師后，約克的薪酬包括在4年間分批領(lǐng)取價(jià)值17.5萬(wàn)美元的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)。

(資料圖片)

然而，美國(guó)聯(lián)邦儲(chǔ)備委員會(huì)隨后啟動(dòng)加息，引發(fā)技術(shù)股大跌。約克的那個(gè)夢(mèng)想也被擊碎。

業(yè)內(nèi)專家認(rèn)為，美聯(lián)儲(chǔ)連續(xù)大幅加息，擠壓技術(shù)企業(yè)利潤(rùn)。這些企業(yè)依靠低息貸款為員工薪酬和資本密集型服務(wù)融資。公開(kāi)上市等融資方式同樣失去吸引力。

據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》7日?qǐng)?bào)道，多年來(lái)，技術(shù)崗位在美國(guó)被視作躋身富裕階層的“門票”。但隨著美聯(lián)儲(chǔ)持續(xù)加息引發(fā)技術(shù)企業(yè)股票下跌，許多技術(shù)領(lǐng)域從業(yè)者的“財(cái)務(wù)自由”夢(mèng)化為泡影。

技術(shù)企業(yè)員工的薪酬中相當(dāng)一部分是其所在公司的股票。當(dāng)技術(shù)股是美股“寵兒”時(shí)，員工薪酬便會(huì)“水漲船高”。當(dāng)技術(shù)股價(jià)格下跌時(shí)，員工薪酬也就隨之“縮水”。盡管美國(guó)技術(shù)股價(jià)格今年反彈，但仍低于2021年創(chuàng)下的高位。

美聯(lián)儲(chǔ)持續(xù)加息后，美國(guó)技術(shù)企業(yè)員工不僅難以發(fā)家致富，甚至?xí)庥霾脝T。

今年1月，現(xiàn)年33歲的約克與數(shù)以千計(jì)谷歌員工一起下崗。最終，他的股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)僅剩4.6萬(wàn)美元。技術(shù)人才就業(yè)市場(chǎng)萎靡，意味他的下一份工作薪酬可能更少。

不僅是谷歌員工，2021年底，臉書母公司“元”授予的一份5萬(wàn)美元股權(quán)激勵(lì)現(xiàn)在也縮水了三分之一。

通常，獲得連續(xù)多年股權(quán)激勵(lì)的員工在被裁員時(shí)，僅能拿走其工作時(shí)限內(nèi)的股權(quán)激勵(lì)。

來(lái)自加州圣迭戈的財(cái)務(wù)顧問(wèn)布蘭登·韋爾奇說(shuō)，在技術(shù)股長(zhǎng)期走牛的時(shí)期，股權(quán)激勵(lì)很棒，但“突然在2022年成為一個(gè)問(wèn)題”。

（文章來(lái)源：新華社）