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就在國內金融業為可能面臨的降薪潮而忐忑不安時，國際投行陸續人均薪酬下滑也成為普遍現象。

美股上市投行財報顯示，在去年全球資本市場低迷的背景下，包括高盛、摩根士丹利、美銀等在內的多家國際投行2022年凈利潤均同比下滑，員工整體薪酬也有不同程度的縮水。同時，截至2022年底，這些投行的員工人數卻全部同比增加，這或許也是導致人均薪酬下滑的原因之一。

(資料圖片僅供參考)

事實上，繼2022年美股各大指數暴跌、IPO募資同比大降近九成后，華爾街2023年亦不斷透出裁員風聲。包括各大投行的行政總裁在內，華爾街的頂級銀行家們2022年薪酬也面臨了不同程度的削減，甚至有消息稱，相關投行董事總經理的薪酬總額平均下降近半。

外資投行接連降薪

3月6日，瑞銀發布了最新財報，2022年該公司歸屬于股東的凈利潤達到76.3億美元，同比微增2%，在一眾國際投行的利潤下滑中分外突出。但與業績穩健形成對比的是，瑞銀的員工薪酬水平卻在下滑。

數據顯示，截至2022年底，瑞銀的全職員工人數為72597人，同比增加1212人。而2022年全年瑞銀的人事費用(Personnel expenses)同比減少了7.07億美元，至176.8億美元。據此估算，該公司員工人均薪酬從2021年的25.76萬美元下滑至2022年的24.35萬美元。

據彭博消息，由于并購業務和資本融資活動下滑導致交易收入下降，瑞銀把2022年的獎金總額降低約10%，至33億美元。2022年美股市場累計新上市345家公司，不到2021年的四分之一；累計募資總額約480億美元，僅相當于2021年的11%。

瑞銀并不是2022年唯一降薪的外資投行。

高盛2022年的薪酬與福利(compensation and benefits，下同)總額為151.48億美元，按48500名雇員(截至2022年底，下同)估算，人均薪酬約31.23萬美元。但在2021年，高盛的薪酬與福利總額高達177.19億美元，43900名雇員的人均薪酬可達40.36萬美元。

與之類似的還有摩根士丹利和美國銀行，這兩家投行的雇員人數在2022年底分別增加了7000人和9000人，擴招動作更甚于瑞銀和高盛，但薪酬與福利總額卻各自減少了15.75億美元和3億美元。

數據顯示，2022年摩根士丹利的薪酬與福利總額230.53億美元，人均薪酬為28.11萬美元，同比下滑14%；美國銀行的薪酬與福利總額364億美元，人均薪酬為16.77萬美元，同比減少3%。

投行大佬亦難幸免

值得注意的是，不僅是普通員工，就連華爾街的大銀行家們也難逃降薪的局面。

數據顯示，高盛行政總裁David Solomon的2022年薪酬按年減少29%，至2500萬美元；摩根士丹利行政總裁James Gorman的2022年薪酬按年減少10%，至3150萬美元；美國銀行行政總裁Brian Moynihan的2022年薪酬按年減少6%，至3000萬美元。

唯有瑞銀行政總裁Ralph Hamers的2022年度總薪酬達1220萬瑞士法郎，按年增加11%。

另有外媒報道，在日本以外的亞洲地區，華爾街機構的頂級銀行家們正面臨金融危機以來最糟的薪酬回報，尤其在經歷了2021年的豐收之后，2022年的薪酬落差更加明顯。

據稱，高盛、摩根士丹利和美銀等投行的董事總經理的薪酬總額平均下降了40%至50%，其中資深董事總經理的薪酬降至80萬至150萬美元，第一年擔任董事總經理的薪酬降至60萬至100萬美元。

華爾街裁員風聲不斷

進入2023年，國際金融機構裁員的消息不斷引發市場關注。

例如今年1月，BBC報道稱，高盛啟動了一輪大規模裁員，影響員工多達3200人，約占該投行員工總數的6.5%。據稱，此次裁員在全球范圍內進行，是高盛自2008年金融危機以來最大規模的一次裁員。

由于2022年美國央行提高了利率以對抗通脹，債務融資成本隨之上升，華爾街金融機構的投行并購部首當其沖。事實上，金融機構的員工成本通常很高，因此在業務不景氣時，人力成本往往是最先考慮“截流”的。

有外媒消息稱，高盛行政總裁David Solomon在2月14日曾表示，投資銀行和資本市場的前景仍然不穩定，高盛專注于尋找可以削減開支和減少人員的方法，今年的招聘計劃將“更加嚴格”。

彭博2月17日援引消息人士的話稱，美國銀行計劃在全球裁員多達200名投資銀行家，這些削減預計將在未來幾周內開始。而在去年12月，摩根士丹利也曾大刀闊斧裁減了2%的員工，涉及約1600人，為近年來規模最大，幾乎波及所有業務領域。

（文章來源：券商中國）